熊大に来るときに、何かをやりたい、という意志を持って入学した人は別ですが、高校を卒業しとりあえず大学進学、という人も多いと思います。キャリア支援課は、学生のみなさんが何をやりたいのかを勉学やサークルを通して見つけ、育ててゆくのを支援するパートナーでありたいと思います。
就活とは社会に出て行く基礎を作るステップだと思います。自ら動いていくという考え方・姿勢は社会に出てからも重要な意味を持ちます。就活を単なる通過点にするのではなく、就活によって成長し、自分の力に変えてゆくことができるということですね。大学から企業・官庁へはばたいてゆくうえで、学生から社会人への意識の転換が必要です。就活はそのような異なる意識のインターフェースになり得ると思います。

転職の時代。

　向いてる・向いてない職業って分かるものですか？

　今は人材流動化の時代です。学歴より能力が重視される時代になってきたのです。向き不向きはひとまず置いておいて、企業に就職したほうがいいと思います。自分には向いていないと思う企業や職種でも、自分から動き関わっていけば天職になることも多々あるのです。
自分が将来やりたいことが決まっているならその方面に近くなる企業を選んだ方がいいのは自明です。

例えば、ある学生がキャリア支援課に相談に来たんですが、彼は二つの企業からすでに内定をもらっており、どちらに就職するか悩んでいました。一つは大企業、もう一つは中小企業です。

彼は将来、会社の経営がしたいと希望していましたから、私は迷わず中小企業をすすめました。なぜなら中小企業の方が社員が少なく、早いうちから幹部的な立場になることができ、経営に関われるからです。

このように、大企業だから選んだ方がいいというわけでもないんです。

　企業の方が熊大生に望むものって、何でしょう？

　基礎学力、専門能力、目標設定能力、継続学習能力、コミュニケーション能力というところでしょうか。熊大に学生を探しに来る企業側としては、熊大の学生にそれらのものがあると期待して来るんでしょうね。ただ、就活では入学時の偏差値なんて関係ありません。